способы уволить пенсионера

Уволить работника – пенсионера, желающего продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях проще всего по соглашению сторон. Фактически, это выглядит так: вы предлагаете сотруднику определенную денежную компенсацию, объясняете причины увольнения (желательно максимально тактично) и то, что все равно в ближайшее время ему придется окончательно уйти на пенсию. В принципе, редкий сотрудник захочет продолжать работать в той организации, в которой его не хотят видеть. Так что договориться получается практически всегда.

Увольнение по соглашению сторон

Так что лучше не рисковать и увольнять работников пенсионного возраста по собственному желанию только в тех случаях, когда они действительно этого хотят. Правда современные пенсии у большинства людей настолько малы, что такое желание возникает у пенсионеров все реже и реже. Ведь только продолжая работать, они могут обеспечить себе нормальную жизнь. Так что если решение об увольнении сотрудника – пенсионера принято, стоит забыть о понуждении к увольнению по собственному желанию и рассмотреть другие варианты увольнения.

Сотрудник пенсионного возраста, естественно, имеет полное право написать заявление об увольнении по собственному желанию, и вы не сможете ему отказать. Более того, работники – пенсионеры имеют право не отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении, и прекратить работу уже на следующий день. Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста – это всегда обязанность работодателя. Но вы не имеете права понуждать сотрудника к такому шагу. У неработающего пенсионера будет предостаточно времени для оспаривания увольнения в суде и обвинения работодателя в дискриминации по возрасту. А такое обвинение очень серьезно и, проиграв судебный спор с бывшим сотрудником – пенсионером, вам придется не только восстановить его на работе, но и оплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Последнее особенно актуально по отношению к немолодым людям, ведь если из-за увольнения (или по абсолютно другой причине) с бывшим работником пенсионного возраста случаться серьезные проблемы со здоровьем, то сумма компенсации может стать очень приличной.

Проще всего уволить не только пенсионера, но и любого другого сотрудника, в услугах которого вы больше не нуждаетесь, по собственному желанию. Фактически, такое увольнение – сложившаяся практика. Редкий работодатель связывается с увольнением «по статье».

Увольнение по собственному или без собственного желания?

Отношение работодателям к сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, может быть абсолютно противоположным. Для одних, это проверенные и опытные специалисты. Для других – обуза, с вечными больничными и «косяками» в работе. В принципе, отношение работодателей во многом определяется и личными характеристиками самих работников – пенсионеров. Но, тем не менее, рано или поздно практически в любой организации возникает вопрос о том, как заменить сотрудника «в возрасте» более молодым, пусть и менее опытным. Такой подход объясним и оправдан не только экономическими, но и социальными причинами – ведь пенсионеры уже имеют источник от государства, а многие молодые люди подолгу не могут найти работу и фактически лишены средств к существованию. Такой же позиции в свое время придерживался и Кодекс законов о труде России и позволял работодателям увольнять сотрудников в связи с достижением ими пенсионного возраста. Но вот действующей редакцией Трудового кодекса эта норма упразднена, и все пенсионеры приравнены в правах к остальным работникам, а значит, и уволить их не так просто.

Увольнение пенсионеров «без собственного желания»